Publié le 14 déc. 2016 à 1448Nombreux sont les salariés qui ne déconnectent jamais complètement de leur travail. Comme l’indiquait une enquête du cabinet de conseil Deloitte, 71% des cadres consultent leurs mails professionnels le soir ou en congés même si 76% estiment que les outils numériques ont un impact négatif sur leur vie personnelle. L’étude Eléas Pratiques numériques des actifs en France en 2016», publiée le 24 octobre, confirme la tendance des salariés à se connecter sur leur boîte mail professionnelle en rentrant chez eux ou pendant leurs des nouvelles technologies a favorisé le besoin d’être constamment connectés et réactifs pour faire face à la pression sociale et aux défis de l’instantanéité. Pourtant, la connexion permanente des salariés peut être source de stress et pourrait mener à l’épuisement heures de repos entre deux journées de travailLe droit à la déconnexion, un des chapitres de la loi Travail , favorise le droit de ne pas répondre aux mails, appels et messages reçus en dehors des heures habituelles de travail. La loi existante prévoit 11 heures de repos entre deux journées et 35 heures par semaine. Chaque entreprise devrait ainsi mettre en place une phase de négociation afin de respecter ces conditions dans le cadre des négociations annuelles obligatoires. Les entreprises de plus de 300 salariés devraient avoir jusqu’à fin 2017 pour fixer des règles garantissant le temps de repos. Ces entreprises pourront très bien décider qu’aucun courriel ne devra être reçu par telle catégorie de salariés or des heures ouvrées, ce qui est déjà le cas dans certaines entreprises. Cela peut aussi devenir un moyen de protéger les entreprises lorsque des échanges d’e-mails entre salariés tard le soir et le week-end peuvent être considérés comme des heures supplémentaires par les tribunaux Cassation sociale 15 janvier 2015, n° 13-27072.Des périodes de pauseAlors quelles sont les solutions technologiques existantes aidant au respect du droit à la déconnexion» comme défini par le projet de loi Travail ? Il est possible de configurer les boites de messageries professionnelles afin de définir des périodes durant lesquelles aucun e-mail ne peut être transmis aux collaborateurs, pendant les week-ends, jours fériés et vacances par exemple. Les e-mails ne sont donc plus transmis directement mais temporairement enregistrés dans des data centers». Lorsque la période prédéfinie est dépassée, ils sont automatiquement remis au destinataire. Il est bien entendu possible de rapatrier dans l’instant les messages en cas de situations exceptionnelles. Cette fonction incite les collaborateurs à éviter de solliciter leurs collègues le week-end ou les jours de cette fonctionnalité est qu’elle est paramétrable par groupe d’utilisateurs et/ou pour par chaque utilisateur. Cette fonction incite les collaborateurs à optimiser leur usage des nouvelles technologies, en évitant de solliciter leurs collègues le week-end ou les jours fériés et donc à se poser la question de savoir si cela peut attendre le lendemain et ainsi diminuer le stress et la pression du les bonnes pratiquesAu sein d’une entreprise, il est nécessaire d’éduquer ses collaborateurs à travailler uniquement pendant les heures officielles de travail. C’est d’abord aux managers d’insuffler les bonnes pratiques en veillant, dans un premier temps, à ne pas envoyer de mails en dehors des horaires de bureau. Ces principes exemplaires du management vont instaurer des conditions sociales de travail favorables au bien-être des collaborateurs. Ces derniers veilleront in fine, à répliquer cette méthodologie sur toutes les communications externes avec leurs clients par fonctionnalités de pause d’e-mails» peuvent favoriser la mise en place de ces principes sans pour autant être trop rigides puisque l’on pourra toujours passer outre en cas d’urgence. Les dernières études publiées sur la volonté des Français, la loi Travail, les règlements ainsi que les tribunaux soulignent la nécessité d’encadrer l’utilisation des outils professionnels telle que la messagerie en dehors du temps de travail. Chaque entreprise peut procéder à une réorganisation de ses conditions de travail en adéquation avec cette nouvelle loi et insuffler de nouvelles pratiques via des outils technologiques simples et automatisés permettant de respecter les conditions requises par cette loi. Benoît Tremolet est directeur général de Retarus FranceComment affronter la montée des incertitudes ?Inflation, hausse des taux d’intérêt, Ukraine et maintenant incertitude politique, les chocs se multiplient. Pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe, l’expertise de la rédaction des Echos est précieuse. Chaque jour, nos enquêtes, analyses, chroniques et édito accompagnent nos abonnés, les aident à comprendre les changements qui transforment notre monde et les préparent à prendre les meilleures découvre les offres
Tusais qu'il n'y a pas vraiment 41 personnes qui travaillent à temps plein à la gestion des RS de la CAQ non? Les modérateurs sont des employés du parti qui s'alternent pour couvrir tous les RS et toutes les plages horaires. Souvent en dehors de leurs heures de travail
DébutPage précedentePage suivanteFin Le 24 août 2022 à 124605 Le 24 août 2022 à 124458 Le 24 août 2022 à 124138 ferdinando_p a écrit Le 24 août 2022 à 123912 Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. Complètement faux, sa seule obligation c'est de faire son travail correctement, il n'ignore pas ses collègues et donc interagit avec eux quand c'est nécessaire afin d'assurer les tâches qui lui sont confiées. En dehors du travail donc pendant la pause tout comme en dehors du service, il a parfaitement le droit de s'isoler et de faire sa vie comme bon lui semble, tu n'appartiens pas à une entreprise et tu appartiens encore moins à tes collègues, tu es lié par contrat à des heures déterminées et en dehors de ces heures tu n'as strictement aucune obligation à rester lié à l'entreprise et son personnel ; il peut même croiser ses collègues dans la rue et les ignorer qu'il en a parfaitement le droitOui, en théorie. Et puis, soudainement, telle une brise glaciale, la réalité frappe de plein fouet Tu DOIS sociabiliser en entreprise, c'est comme ça Laisse, ils semblent pas comprendre que le monde du travail c'est pas juste un contrat écrit, ni que la majorité des gens se font virer ou ne se font pas engager juste à cause de leur personnalité. C'est de l'immaturité Les immatures ce sont ceux prêt à tout pour avoir une bonne image après des bots corporate Fais de ton mieux et si on te tend la main pour favoriser ton intégration essaies de la saisir même si tu préfères être seul, à force on s'y fait... Un peu Le 24 août 2022 à 123023 ça dépend du boulot, perso le midi je mange pas avec eux je préfère partir dans mon coin m'entraîner et bouquiner et globalement je fais ma vie de mon côté, personne me saoule car je suis sympa et je fais bien mon taff par contre effectivement je me montre le plus gentil possible, j'ai conscience de l'importance du social au travailGlobalement si c'est pas une boîte de fdp ça passera mais sois pas chelou socialement non plusEt bah voilà pareil, je fais mon travail comme il faut, et je suis quelqu’un de gentil et de n’empêche pas l’autre. Oui c'est mal vu mais osef reste poli cependant Je suis pareil, ça n'a jamais été source de problème dans la mesure où je suis sociable, mais je préfère seulement être seul. Ceci dit, je me doute que les autres trouvent ce comportement, sinon antipathique, du moins étrange - j'ai toujours craint qu'ils prennent ça pour de l'arrogance quand je veux simplement être solitaire Le 24 août 2022 à 115252 Je suis quelqu’un qui a toujours été solitaire, depuis enfant. Comme j’arrive au travail en avance, j’aime bien être tranquille dans ma parfois ma responsable me voit en m’envoie un sms pourquoi tu montes pas? » alors que j’ai juste pas envie de forcément parler avec les le midi, j’aime bien manger tranquille, j’aime pas qu’on me parle. Je tiens à signaler que je suis toujours polie, que mes collègues peuvent venir parler avec moi y’a pas de soucis, mais pendant mes heures de pauses j’aime être solo. Le 24 août 2022 à 124714 Je tiens à préciser que c’est hors de mes heures de travail pendant que je travaille on est 3 dans mon bureau, je parle avec mes collègues et parfois on rigole. Je ne suis pas malpolie pour te demande pas plus, ceux qui disent le contraire sont des toutous qui ont besoin de la reconnaissance de golem pour exister Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Le 24 août 2022 à 125013 Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Pas le temps de faire semblant, mais ta comédie à l'air de te plaire, tant mieux le soumis Le 24 août 2022 à 125057 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 125013 Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Pas le temps de faire semblant, mais ta comédie à l'air de te plaire, tant mieux le soumis Oui oui, soumis avec un bel appart, une voiture de sport et une vie sociale remplie. C'est toi l'homme libre dans son HLM entouré de ses bouteilles de pisses et de ses mouchoirs souillés. Au moins tu es honnête avec tes valeurs et ca te réussit Laissez Nous les timides on sera jamais acceptez. Regardez leur comportement. Ils critiquent TOUS LE TEMPS les autres. Ils ne peuvent pas vivre sans critiquer, critiquer, critiquer... Le 24 août 2022 à 124714 Je tiens à préciser que c’est hors de mes heures de travail pendant que je travaille on est 3 dans mon bureau, je parle avec mes collègues et parfois on rigole. Je ne suis pas malpolie pour fois tu peux être "obligé" vivement encouragé à participer à des repas d'entreprise mais c'est tout Toujours aussi drôle les étudiants qui parlent du travail " Mais non pas besoin de sociabiliser, je peux rester dans mon coin comme un Celestin. De toutes façons ceux qui parlent aux autres sont des GOLEMS" Si vous n'arrivez pas à atteindre le niveau d'un ""golem"" ce n'est pas que vous êtes au dessus d'eux, c'est que vous êtes en dessous Le 24 août 2022 à 125223 Le 24 août 2022 à 125057 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 125013 Le 24 août 2022 à 124500 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 124228 Le 24 août 2022 à 124034 JokerTueurFou9 a écrit Le 24 août 2022 à 123706 Le 24 août 2022 à 123351 exumore6 a écrit Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. non, c'est pas dans le contrat Deuxième débile, c'est pas non plus écrit dans ton contrat de te saper convenablement, de prendre une douche tous les jours, de pas mettre la musique à fond dans ton bureau, pourtant c'est obligatoire. Ca s'appelle des obligations tacites. Chose qui semble évidente pour les gens qui ont pas des QI de 80. Gneugneu le contrat Putain ce toutou du tertiaire Encore un low IQ qui compte faire carrière dans le ramassage d'excréments canins Vaut mieux ça que manger la merde de ses collègues comme toi et en redemander, alors que si demain tu canes ça leur fera même pas cligner des yeux Toujours incapable de comprendre qu'on te demande de faire semblant. J'en ai aussi rien à foutre de mes collègues, je sais juste jouer avec les règles d'un jeu. Le problème, c'est que comme vous êtes des idiots pas capables de comprendre ces règles, vous arrivez à rien. Mais oui on t'envie de vivre avec un pathétique RSA sans ami mais au moins ta petite phobie sociale est sauvée. Pas le temps de faire semblant, mais ta comédie à l'air de te plaire, tant mieux le soumis Oui oui, soumis avec un bel appart, une voiture de sport et une vie sociale remplie. C'est toi l'homme libre dans son HLM entouré de ses bouteilles de pisses et de ses mouchoirs souillés. Au moins tu es honnête avec tes valeurs et ca te réussit A part se conforter dans du matérialisme de bas étage et m'inventer une situation tu es fier de toi le soumis du tertiaire? Idéalement il faut se sociabiliser un peu, sinon tu seras mis de coté pour les bonnes choses mais pas les mauvaises. Perso je prefere etre seul mais faut se forcer un peu, au final tu peux découvrir des sujets d'interets communs avec des collegues Le 24 août 2022 à 125214 [124458] Le 24 août 2022 à 124138 ferdinando_p a écrit Le 24 août 2022 à 123912 Le 24 août 2022 à 120954 Être sociable, ca fait aussi parti de ton boulot. On s'en fout de ta personnalité et de tes caprices. Libre à toi de rester dans ton coin hors de tes heures de travail. Mais sur place, tu as obligation de sociabiliser. Complètement faux, sa seule obligation c'est de faire son travail correctement, il n'ignore pas ses collègues et donc interagit avec eux quand c'est nécessaire afin d'assurer les tâches qui lui sont confiées. En dehors du travail donc pendant la pause tout comme en dehors du service, il a parfaitement le droit de s'isoler et de faire sa vie comme bon lui semble, tu n'appartiens pas à une entreprise et tu appartiens encore moins à tes collègues, tu es lié par contrat à des heures déterminées et en dehors de ces heures tu n'as strictement aucune obligation à rester lié à l'entreprise et son personnel ; il peut même croiser ses collègues dans la rue et les ignorer qu'il en a parfaitement le droitOui, en théorie. Et puis, soudainement, telle une brise glaciale, la réalité frappe de plein fouet Tu DOIS sociabiliser en entreprise, c'est comme ça Laisse, ils semblent pas comprendre que le monde du travail c'est pas juste un contrat écrit, ni que la majorité des gens se font virer ou ne se font pas engager juste à cause de leur personnalité. Vous êtes juste des Célestin cuck qui on peur d'être vous même pendant les pauses du taff vous faites pitié Je vous rassure essayez de faire ce qu'il dit ça va pas vous tuer, c'est mieux que de porter un masque au taff juste par ce que 3 personne au taff parle haut et fort de leur vie et veulent que vous faites pareil. Ah ouais, toi tu fleures bon le haut QI Même pas foutu d'écrire correctement et ça donne des leçons C'est parfaitement compréhensible ma quille, surtout de ne pas s'intéresser à la vie monotone et ennuyeuse des collègues Le problème c'est que les gens ne comprennent pas ça et même si t'es tout le temps super polie sur tes heures de boulot, les gens te demanderont toujours pourquoi tu vas pas manger ou parler avec eux pendant les pauses Au boulot les gens n'intègrent pas qu'on n'est pas là pour copiner. Certes c'est mieux s'il y a une bonne entente et rien n'empêche d'aller se mélanger aux autres pendant la pause déjeuner, mais c'est pas nécessaire du tout A partir du moment où t'es polie, que t'as le sourire et que t'es pas fermé à discuter avec tes collègues sur le temps de travail tu fais 100% ta part du boulot, ni plus ni moins Je bosse qu’avec des femmes où ça brasse tout le temps donc des fois j’ai envie d’aller fumer ma clope tranquille de mon côté et tu sens que ça les vexe même si je suis très humour avec elles Pareil que l'auteur, sauf que je reste pas dans ma voiture car j'ai un bureau seul. Je mange a 12h car tout le monde mange a 12h30 comme ça je suis des conneries l'obligation de sociabiliser, ça peut être mal vu mais du moment que le travail est fait...Perso j'arrive, bonjour, si besoin pour le boulot je suis la et au revoir. Mais c’est depuis que je suis enfant déjà j’aimais pas jouer avec les autres. Je n’ai pas de phobie social ou autre, juste de l’angoisse quand je suis dans la foule mais comme beaucoup. Je suppose que c’est mon caractère. DébutPage précedentePage suivanteFin Victime de harcèlement en ligne comment réagir ?
Forfaits(en heures, en jours) Durée collective du temps de travail; Heures supplémentaires (contingent, majoration) ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE RELATIF A L’HORAIRE COLLECTIF DE TRAVAIL, AU CONTINGENT ANNUEL D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET FIXANT LES CONDITIONS DE RECOURS AUX CONVENTIONSFaut-il imposer aux entreprises de déconnecter leurs salariés ? 000951 Salariés contactés en dehors des horaires de travail "Ce n'est pas bon pour l'organisme", dit la psychanalyste Marie Pezé. 000951 Se déconnecter après le travail, primordial pour le bien être des salariés 000103 Bruno Mettlign, PDG du groupe Orange a remis mardi un rapport au gouvernement pour adapter le travail à la révolution numérique. Selon lui, les entreprises doivent inciter les salariés à se déconnecter en dehors des heures de travail. Il évoque un "devoir de déconnexion". Seulement, de nombreux salariés sont sollicités après avoir terminé leur journée, et certains ne peuvent s'empêcher de jeter un coup d’œil à leurs mails professionnels.. C'était le cas d'Alice, avant de trouver son nouveau travail, ses soirées étaient gâchées "par quelqu'un qui demande des documents, quelqu'un qui demande des précisions, toujours pour des raisons professionnelles". Aujourd'hui, à son nouveau poste, elle ne dispose que d'un téléphone basique "qui ne permet pas de recevoir de mails, mais juste d'envoyer des SMS et de recevoir des coups de fils". Aujourd'hui, on voit bien qu'on emmène des choses avec soi en dehors des heures de travail Jean-Christophe Sciberras Alors, jusqu'où peut-on accepter l'intrusion de l'entreprise dans la vie privée des entreprises ? Pour Jean-Christophe Sciberras, président de l'association nationale des DRH. "Il y a des évolutions dont il faut tenir compte. Les entreprises se demandent comment ne pas créer de dérapages, tout en permettant de s'adapter à des évolutions qui sont profondes." Recevoir des coups de fil à 23 heures, ou pendant les weekends, est-ce que c'est normal ? "Ce n'est pas normal, sauf s'il y a des urgences et il y a des urgences dans la vie", estime Jean-Christophe Sciberras. Pour Marie Pezé, psychanalyste, spécialiste de la souffrance au travail "D'abord ce n'est pas normal mais en plus ce n'est pas légal. Il y a un temps de travail précis sauf pour certaines fonctions dans la hiérarchie. Mais il existe des systèmes d'astreinte pour pleins de métiers". La psychanalyste précise également que "ce n'est pas bon pour l’organisme. Nous sommes tous désormais dans une surcharge cognitive très coûteuse en terme de burn-out, d'absentéisme. Et l'entreprise a tout intérêt, s'il elle veut des gens en bonne santé qui travaillent, à s'assurer que le cerveau ne soit pas cet organe poubelle qu'il est devenu." Un fossé entre les générationsLa communication dans une entreprise, en dehors des horaires de travail, c'est avant tout une question d'organisation. "De plus en plus d'entreprises élaborent des chartes, des préconisations, où l'on dit des choses simples et de bon sens, comme par exemple que le weekend, quand vous n'êtes pas au travail donc on n'envoie pas de mails, ou on ne répond pas, sauf quand il y a des urgences", précise Jean-Christophe Sciberras. Mais peut-on se permettre de déconnecter en 2015. "Dites ça à des jeunes qui ont 20, 25 ans et vous allez voir la tête qu'ils vont faire", souligne Jean-Christophe Sciberras. "Ils vivent avec ces outils et ça nous donne les pratiques de demain. Ils ont une vision plus souple du travail que les générations plus âgées", analyse-t-il. Mais cette déconnexion est mise à mal par la compétitivité dans l'entreprise. Si l'un des salariés se déconnecte quand son collègue reste branché sur son smartphone, on peut parier que c'est ce dernier qui obtiendra une possible augmentation. "C'est là qu'il est indispensable qu'il y ai une atmosphère de bonne foi dans l'entreprise et une organisation du travail qui évite cette mise en concurrence des salariés entre eux, à celui qui en fera le plus, qui partira le plus tard possible", préconise Marie Pezé. L’actualité par la rédaction de RTL dans votre boîte mail. Grâce à votre compte RTL abonnez-vous à la newsletter RTL info pour suivre toute l'actualité au quotidien S’abonner à la Newsletter RTL Info Parcoureznotre sélection de infirmières en dehors des heures de travail : vous y trouverez les meilleures pièces uniques ou personnalisées de nos boutiques.
Des sollicitations professionnelles régulières en dehors du temps de travail sont considérées comme des heures supplémentaires. La jurisprudence va dans ce sens. Décryptage avec François Vaccaro, avocat spécialiste du droit du travail. C'est l'histoire d'une assistante marketing, appelons-là Noémie, qui a attaqué son entreprise pour l'avoir fait travailler près de 900 heures supplémentaires entre novembre 2011 et novembre 2014, sans être payée. Originalité de cette affaire, jugée par la Cour d'appel de Paris en novembre dernier ? La plaignante s'est basée sur des e-mails et des SMS reçus en dehors de son temps de travail. La demande a été jugée fondée par la Cour et l'entreprise a été condamnée à verser près de euros à la salariée, au titre des heures supplémentaires alors, peut-on vraiment requalifier des SMS ou mails de son employeur en heures supplémentaires ? "Ce n'est pas tout à fait juste de parler de requalification. Ces messages de son patron ne vont être qu'un mode de preuve des heures travaillées en dehors de son lieu de travail", explique François Vaccaro, avocat spécialiste en droit du travail et membre du réseau Eurojuris. Cet expert précise aussi qu'il faut distinguer deux situations très différentes l'une de l'autre. Dans la première, vous avez reçu "occasionnellement" une sollicitation en dehors de votre temps de travail il sera très compliqué de faire valoir une compensation financière aux prud'hommes. Les juges pourront estimer que c'est un "acte exceptionnel, nécessaire au fonctionnement de l'entreprise". En revanche, dans la deuxième situation, s'il y a "récurrence", habitude, cela pourra engager des heures supplémentaires, peu importe que le message porte sur une demande immédiate, ou concernant la journée de travail à venir. La règle pour l'employeur est "de ne pas déranger le salarié en dehors du temps de travail". Attention, "iI y a une prescription de 3 ans en matière d'heures supplémentaires", ajoute François encore à savoir comment les calculer. Si vous pensez que ces heures sup' dépendent de la durée de la tâche que vous aura demandé d'effectuer votre patron dans le corps de son mail ou de son SMS, vous faites fausse route. "Parler des tâches que l'on nous a confié n'est pas très pertinent. Comment un juge pourra estimer que réaliser ce Powerpoint pour votre réunion annuelle avec la direction vous aura réellement pris une nuit entière, et pas une petite heure ?", cite comme exemple François Vaccaro. Non, ce qui pourra être pris en compte sera plutôt la durée entre la réception d'un message et la fin de votre journée de travail. "Ainsi, si vous recevez régulièrement un SMS de votre patron à 21h, et que vous quittez normalement le bureau à 19h, ce sont les deux heures comprises entre 19h et 21h qui seront considérées comme des heures supplémentaires", détaille l' tout de même à avoir des preuves solides. "Je remarque que la plupart du temps, aux prud'hommes, les plaignants utilisent des captures d'écran des messages qu'ils ont reçu de leurs employeurs. Et je n'ai jamais vu des juges douter de leur véracité", rapporte François Vaccaro, sachant que le mail aura plus de valeur dans la procédure, puisque souvent jugé plus professionnel que le SMS. Mais ne jouez pas avec le feu ne prenez pas pour preuve des messages que vous avez vous-même envoyé à votre patron. "Vous serez alors à l'initiative des sollicitations et ne pourrez en aucun cas demander des heures supplémentaires", met en garde l'avocat, puisque c'est surtout sur le lien de subordination que vont se baser les pouvez aussi demander d'autres indemnités aux prud'hommesDernière chose à avoir en tête, les sollicitations en dehors du temps de travail n'impliquent pas forcément que des heures supplémentaires. "On peut aussi estimer que votre employeur viole votre vie privée, et que cela engage des risques psychosociaux", estime François Vaccaro. Que ces sollicitations vous aient provoqué du stress, de l'anxiété, voire une dépression ou un burn out, vous êtes en droit de réclamer une indemnité aux prud'hommes. Montant moyen ? "En général, entre et euros", précise l'avocat. Une somme pas vraiment négligeable. par Samuel CHALOM via CapitalLatâche accomplie par le travailleur au moment de l’accident et sa finalité. En dehors des heures et du lieu du travail, le lien de subordination à l’employeur est important à préciser. L’utilité à l’employeur. L’activité connexe. La liaison entre l’activité accomplie durant l’événement et le travail exercé.
français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. travail pour y participer Traduction de voix et de textes plus longs Mitacs fera tout ce qui est en son pouvoir pour organiser ces activités en dehors des heures de travail, et les stagiaires devront obtenir l'approbation de leur superviseur s'ils doivent manquer le travail pour y participer. Every attempt will be made to schedule these events outside of working hours, and interns should obtain their supervisor's approval should they have to miss work to participate. Comme cette étape nécessite que d'autres gestionnaires et employés s'absentent de leur travail pour y participer, le supérieur pourra être pressé par ses pairs pour éviter que les plaintes atteignent ce niveau. Because this stage requires other managers and employees to leave their work in order to participate, there is also likely to be considerable peer pressure on the supervisor to avoid allowing complaints to reach this level. Les groupes nationaux peuvent engendrer des frais de déplacement et d'hébergement et des dépenses relatives à l'accueil et au dédommagement des personnes qui doivent s'absenter de leur travail régulier pour y participer. National groups may require travel and accommodation, hospitality and some compensation for individuals who must take time away from their regular jobs to take part. Il va reammenager mes heures de travail pour que je puisse y participer. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 150727. Exacts 2. Temps écoulé 1150 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200
Traductionsen contexte de "opération en dehors des heures normales de" en français-anglais avec Reverso Context : Sur présentation d'une demande écrite de la partie intéressée, les autorités douanières autorisent, en contrepartie des redevances indiquées ci-après, le chargement et/ou le déchargement de marchandises ou toute autre opération en dehors desComme les autres légumes et fruits de votre jardin, vous soignez vos tomates avec attention. Or, si vous voulez avoir de belles tomates, qui parviennent vite à maturité, il faut accorder une attention particulière à l’arrosage. Ainsi, on peut se demander quels sont les moments les plus propices pour se livrer à cette activité, et ceux où elle est fortement déconseillée. © istock Deux moments privilégiés S'il est deux moments, dans la journée, qui se prêtent à l'arrosage des tomates, c'est bien le matin et le soir. Si vous êtes matinal, tant mieux pour vos tomates. Car il vaut mieux se lever de bonne heure pour leur donner à boire. De la sorte, en effet, l'eau aura tout le temps de pénétrer la terre en profondeur. Les tomates recevront ainsi la ration d'eau dont elles ont besoin. En choisissant le petit matin pour arroser vos tomates, vous laissez aussi à leurs feuilles le temps de sécher. Ce qui est important pour la croissance et la santé de ces légumes. En été, quand il fait très chaud, il est même conseillé d'irriguer vos plants de tomate dès l'aube. Il faut donc être prêt à les arroser dès 5 ou 6 heures du matin, avant que les rayons du soleil ne commencent à chauffer la terre. Vous pouvez aussi attendre que le soleil soit couché. En arrosant les tomates vers 21 heures, par exemple, l'eau aura toute la nuit pour s'infiltrer dans le sol et abreuver les légumes. Bien entendu, de tels horaires d'arrosage doivent être adaptés à la saison et au climat de la région dans laquelle vous vivez. Si, même en été, la chaleur y est relativement modérée, vous pouvez reculer un peu l'heure de l'arrosage. Dans ce cas, au lieu d'arroser entre 21 heures et 6 heures du matin, vous pouvez vous donner deux heures de plus au début de la journée. Vous pouvez donc arroser, sans risque pour les tomates, jusqu'aux alentours de 8 heures du matin. D'autres périodes déconseillées Vous l'avez compris, il vaut mieux ne pas sortir l'arrosoir quand il fait chaud dehors. En effet, l'eau que vous allez répandre sur les carrés de tomates ne leur sera pas très utile. Sous l'effet d'un soleil ardent, cette eau va en effet s'évaporer en partie ou sécher sur le sol. Inutile donc de gaspiller l'eau, surtout en été, où elle devient précieuse. En effet, même si vous utilisez la même quantité d'eau, à peu près un litre, que le matin ou le soir, les tomates n'en recevront qu'une partie. Pas assez, en tout cas, pour devenir les beaux légumes juteux que vous attendez. Et que vous préfériez le matin ou le soir, n'arrosez surtout pas les tomates elles-mêmes ou leurs feuilles. Imbibez le sol d'une eau qui finira par parvenir aux racines. En effet, ce sont les racines qui ont besoin d'être abreuvées. Quant à la fréquence d'arrosage, elle dépend de la nature du sol, du climat et de l'endroit où vous cultivez les tomates. A lire aussi Tuteur à tomates 8 astuces pour les réaliser soi-même Quel système d'arrosage le plus économe choisir ?
Traductionsen contexte de "en dehors des heures de travail" en français-suédois avec Reverso Context : Les locaux devraient être placés sous surveillance constante, même en dehors des heures de travail. Traduction Context Correcteur Synonymes Conjugaison. Conjugaison Documents Dictionnaire Dictionnaire Collaboratif Grammaire Expressio Reverso
français arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois anglais Synonymes arabe allemand anglais espagnol français hébreu italien japonais néerlandais polonais portugais roumain russe suédois turc ukrainien chinois ukrainien Ces exemples peuvent contenir des mots vulgaires liés à votre recherche Ces exemples peuvent contenir des mots familiers liés à votre recherche Traduction - dopée à l'IA Zut ! Nous n'avons pas pu récupérer les informations. Nous travaillons pour résoudre ce problème au plus vite. effectuer des demandes en dehors Traduction de voix et de textes plus longs Les clients peuvent compléter des transactions ou effectuer des demandes en dehors des heures de travail ou les fins de semaine, alors qu'ils ont plus de temps pour s'occuper de leurs affaires personnelles. Customers can initiate transactions or inquiries after working hours or over the weekend when they have more time to attend to personal business. De retour des demandes effectuées en dehors de la période de 14 jours ne seront pas acceptées. Le client ne peut effectuer une demande de réservation en dehors des dates définies pour l'offre. The customer can book outside dates set for the offer. Les demandes de service effectuées en dehors des heures normales, y compris les jours fériés et les week-ends, sont expédiées le jour ouvrable suivant. Service requests made outside of normal operating hours, including holidays and weekends, are dispatched on the next business day. Aucun résultat pour cette recherche. Résultats 3662180. Exacts 1. Temps écoulé 741 ms. Documents Solutions entreprise Conjugaison Synonymes Correcteur Aide & A propos de Reverso Mots fréquents 1-300, 301-600, 601-900Expressions courtes fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Expressions longues fréquentes 1-400, 401-800, 801-1200Traductionsen contexte de "en dehors des heures de travail" en français-néerlandais avec Reverso Context : Ainsi, 47% des Britanniques et 44% des Néerlandais disent lire des e-mails en dehors des heures de travail ; en Allemagne cela se fait moins fréquemment (28%).Publié le 05/12/2013 à 0600, Mis à jour le 05/12/2013 à 1141 Un syndicat allemand veut supprimer les mails pro après les heures de bureau. Richard VIALERON/Le Figaro DÉCRYPTAGE - En Allemagne, un syndicat propose d'interdire les mails en dehors des heures de travail. Une initiative qui vise à réduire le stress, et l'hyperconnexion banalisée des employés. Qui n'a jamais lu - et répondu - à un mail professionnel à 22 heures, soit une tranche horaire extra-professionnelle? De même, en tant que manager, ne vous-êtes vous jamais senti obligée» de répondre à un e-mail important dès le matin, à votre réveil? Cette simple question pose un problème juridique notre journée de travail commence-t-elle ipso facto dès lors qu'on a ouvert, ou répondu à un mail. Ouvrir ou répondre à un mail à n'importe quelle heure du jour et de la nuit implique qu'on pense à tel ou tel sujet lié au travail en dehors des heures légalement consacrées au travail», explique Anthony Poncier, partner chez Publicis Allemagne, le puissant syndicat IG Metall a proposé d'interdire les e-mails et les SMS professionnels en dehors des heures de bureau. Terminer sa journée de travail ainsi qu'avoir du temps libre est un droit», a assuré au journal allemand Bild Detlef Wetzel, président du syndicat. Il a notamment insisté que pour protéger les salariés du stress», il ne fallait pas qu'ils soient joignables par leur entreprise 24h sur 24 par mail ou SMS.» Effectivement, une boîte mail est un élément on ne peut plus stressant par personne et par an, un employé reçoit plus de 5000 mails... Et passe deux heures par jour à gérer sa boîte mail!Une prise de conscience» de la part des entreprisesL'afflux de mails professionnels a déjà été souligné par beaucoup d'entreprises qui ont pris des mesures diverses pour dissuader leurs employés d'envoyer des mails - et donc de travailler! - à des heures trop tardives. Certaines entreprises ont décidé de mettre fin aux réunions trop tardives, beaucoup d'autres ont créé des chartes de conduite pour sensibiliser ses employés et tenter de les dissuader d'envoyer des e-mails après les heures réglementaires de travail... Dans certaines autres entreprises, la lumière s'éteint automatiquement à une heure précise, pour sonner la fin de la journée!», raconte Anthony le problème avec cette question, c'est qu'elle engendre des problèmes de type juridique pour les entreprises... Doit-on rattacher une connexion» au temps de travail quotidien? Dans ce cas, le télétravail n'est-il pas un excellent moyen de pouvoir répondre à ses mails de chez soi? Il faut aussi noter que le syndicat allemand qui a eu cette idée, malgré une bonne intention pour le bien-être des employés, ne mesure pas tous les impacts qu'une interdiction pourrait avoir... Pour les entreprises et les grands groupes qui doivent communiquer en permanence avec l'étranger, cette résolution est impossible à tenir! D'autant que dans certains pays, une question pareille ne se poserait même pas», analyse Anthony employés en ont-ils vraiment envie?Parmi toutes les questions sous-jacentes que pose la question de l'arrêt des mails après les heures officielles de travail, une autre - très importante - se pose aussi les employés ont-ils envie de déconnecter complètement de leur travail? Cet été, Le Figaro avait déjà posé cette question, en dressant un mode d'emploi pour savoir manager depuis les vacances. Le problème, c'est que nous avons pris l'habitude d'être joignable à n'importe quelle heure - y compris le week-end - par nos collègues et nos collaborateurs» explique Anthony Poncier. Une mauvaise habitude qu'il paraît bien difficile d'inverser! Le téléphone professionnel est un excellent moyen de garder le salarié scotché» à son environnement de travail. Il faudrait que de lui-même, le salarié décide de le mettre de côté le soir et le week-end, en ne le regardant au pire qu'une fois par jour, le matin ou le soir», conclut Anthony Retrouvez les dernières offres d'emploi avec Cadremploi bfokHm.
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